Tarifvertrag bundesagentur für arbeit anlage 1

7.9.2 Ungeachtet der Bestimmungen des Tarifvertrags des Arbeitnehmers über die Abfindung ein Arbeitnehmer, der ein angemessenes Stellenangebot gemäß diesem Teil annimmt, erhält keine Abfindung, wenn Nachfolgerechte gelten, und/oder, im Falle einer Übergangsbeschäftigungsvereinbarung des Typs 2, wenn der neue Arbeitgeber die langjährige ununterbrochene Beschäftigung des Arbeitnehmers in der Ratingagentur zu Abfindungszwecken anerkennt und Abfindungsansprüche gewährt, die den Ansprüchen des Arbeitnehmers auf Abfindungzumteilung zum Zeitpunkt der Versetzung ähneln. Ein Arbeitnehmer, der einen Anspruch auf Abfindung nach den Absätzen 19.06 B oder c) anlage “J” hat, erhält diesen Anspruch jedoch zum Zeitpunkt der Übertragung. Ein Teilzeitbeschäftigter verdient Krankenstandsgutschriften in Höhe von einem Viertel (1/4) der Stundenzahl in der normalen Arbeitswoche eines Arbeitnehmers für jeden Kalendermonat, in dem der Arbeitnehmer für mindestens das Doppelte der Stunden in der normalen Arbeitswoche des Arbeitnehmers entlohnt wurde. Zweck dieser Absichtserklärung ist es, eine Vereinbarung des Arbeitgebers und des Instituts über die weitere Anwendung der alternativen Übertragsregelung für Urlaub gemäß Paragraph 15.07 d für als AU eingestufte Arbeitnehmer, die in die MG-Gruppe umgewandelt werden, sowie die Erstattung anerkannter jährlicher Mitgliedsbeiträge für AFS-Verhandlungseinheiten, die in die MG-Gruppe umgewandelt werden, zu bestätigen. Die Garantie eines angemessenen Stellenangebots (garantie d`une offre d`emploi raisonnable) – ist eine Garantie für ein Angebot einer unbestimmten Beschäftigung innerhalb der Ratingagentur, das der Kommissar einem unbestimmten Arbeitnehmer, der von der Anpassung der Erwerbsbevölkerung betroffen ist, zur Verfügung gestellt hat. Von der Kommission wird erwartet, dass sie den betroffenen Arbeitnehmern, für die der Arbeitnehmer die Verfügbarkeit von Arbeitsplätzen in der Ratingagentur kennt oder vorhersagen kann, eine Garantie für ein angemessenes Stellenangebot bietet. Überschüssige Arbeitnehmer, die diese Garantie erhalten, haben keinen Zugang zu den in Teil VI dieses Anhangs verfügbaren Optionen. Sollte die Bewertung des Arbeitgebers nachzeigen, dass nachteilige Auswirkungen entstanden sind, werden die Piloten überprüft, um zu bewerten, ob Anpassungen vorgenommen werden können, um die nachteiligen Auswirkungen zu beseitigen. Der Arbeitgeber wird das Institut zu seinen Ergebnissen konsultieren. Wenn sie nicht beseitigt werden können, werden die Pilotprojekte beendet, und die bestehende Initiative der Region Québec in Bezug auf flexible Arbeitsregelungen wird in ihrem derzeitigen Zustand bleiben. 1.1.24 Nichts im Vorstehenden schränkt das Recht des Arbeitgebers ein, Personen zur Erfüllung kurzfristiger, einmaliger Anforderungen zu engagieren oder zu ernennen. Überschüssige Arbeitnehmer und Entlassene erhalten auch für diese kurzfristigen Arbeitsmöglichkeiten den bevorzugten Status.

0